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趁纳四川企业老板电话名单方向,享优四川工商资料四川电话销售储备

时间:2018-12-19 18:31:27 点击:300

趁纳四川企业老板电话名单方向,享优四川工商资料四川电话销售储备 要管理团队的领导人才,他的能力及经验就非常重要,而对于作为储备的应届毕业生,我们主要看他的学历及表现出来的潜质。学历不是一个绝对的标准,但也是一个很好的参考标准,因为一个人在学习方面达到的水平,在一定程度上还是能够反映他的基本素质。一般情况下,受过大学教育是IBM进人的一个基本要求。学历虽是一个考量人才的门槛,但我们也不会盲目追求高学历,对于本科生就可以做的事情,我们决不会让硕士生去做。所以,我认为学历、能力、经验不是分别独立的三个方面,而是在不同需求层面的适当搭配,这也是一个艺术问题。比如,我虽然想要一个有五年经验的人,但是发现某位应聘人的潜质、教育背景都非常好,即便在经验方面降低要求也会接受。所以,每一个经理人在招聘中会综合考虑三个因素,在一定范围内各自的权重可以适当调整。   彭剑锋:现在许多跨国公司,非常注重校园招聘,我觉得这可能有几个方面的原因:一方面就是中国劳动力市场真正成熟的职业经理人或者职业化的业务人才本身就很短缺,跨国公司更多地考虑校园招聘,也是出于无奈。另一方面,是否选择校园招聘还要看招聘什么类型的人才,比如招聘销售人才时,更多会看中有工作经验的人,但招聘研发人员时,大部分都是在校园直接招聘。像索尼等跨国公司研发工作很多,所以他们都到名牌大学里去招聘“具有天资的人”。其实,学历在目前来讲仍然是衡量人基本素质的一个重要因素,试想100个本科大学生所出人才的概率与100个硕士生所出人才的概率究竟哪个大?当然这也并不意味着学士就一定比硕士差,毕竟还存在与岗位要求匹配的问题,安排不适合岗位的硕士对企业的贡献度很可能并不比学士高。 企业名录www.haoyewuyuan.com 企业老板电话名单www.shuju1688.com 企业老板电话名单www.haoywy.com 企业名录www.datayxw.com 客服QQ一:1799748144 客服QQ二:848312318 客服QQ三:3383237947 客服QQ四:3197126957 企业名录http://bbs.haoyewuyuan.com/

作者:不详 来源:网络
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